Понедельник, 21 октября, 08:27
Публикации / Экономика региона
АМК с плюсом
11.04.12 05:45 / Экономика региона   Просмотров: 21304   Автор: Олеся Неделина
рейтинг: 2.59   версия для печати послать другу

В Алчевске приступили  к реализации проекта по объединению двух градообразующих предприятий, принадлежащих корпорации «?СД» и расположенных на единой производственной площадке, -  коксохимического завода и металлургического комбината.

2 Старт был дан 10 апреля на собрании активов администрации и профсоюзного комитета ПАО «Алчевсккокс», поскольку именно коксохимиков процесс коснется в наибольшей степени. Всему коллективу коксохимзавода предстоит организованно влиться в трудовой коллектив меткомбината. Единый промышленный комплекс будет назваться ПАО «Алчевский металлургический комбинат», однако кроме привычных, сформировавшихся за более чем столетнюю историю предприятия подразделений, в его структуру теперь будет входить еще одно - дирекция коксохимического завода в составе первого и второго углеподготовительных цехов, второго и третьего коксовых, цехов сероочистки, улавливания и теплосилового. ?х работникам гарантировано трудоустройство на меткомбинате с сохранением профессий, должностей и всего соцпакета. ? рост заработной платы. Уровень оплаты труда на «Алчевсккокс» отставал от «АМК», теперь его поднимут. С 1 марта фонд оплаты труда на коксохиме увеличили на 16%, средняя заработная плата за март составит для коксохимиков 3860 гривен (против 3241 - в феврале).

Комбинатом единым

Объединение металлургических и коксохимических предприятий, расположенных на единой производственной площадке и имеющих одних и тех же собственников, - процесс для Украины не уникальный. Первой еще в 90-х укрупнилась «Криворожсталь» (сегодня ПАО «Арселор Миттал Кривой Рог»), в состав которой влился тамошний коксохим. Затем  «Азовсталь» - в неё вошел мариупольский коксохимический завод «Маркохим». Полтора года назад объединились ДМЗ им. Петровского (сегодня ПАО «Евраз - ДМЗ им. Петровского») и «Днепрококс». В Алчевске уверены, что эти слияния позволили предприятиям работать более эффективно, в том числе и в период кризиса. Об этом заявил генеральный директор алчевского коксохима Валерий Кривонос.

- Конкуренция на мировом рынке металлопроизводителей возросла в несколько раз - это очевидно, это факт. Опыт показывает, что только вертикально интегрированные компании и холдинги более-менее успешно чувствуют себя на этом рынке. Яркие примеры - Криворожский комбинат и «Азовсталь». Они сегодня имеют положительные экономические результаты, высокий уровень зарплаты и ряд других преимуществ, - отметил Валерий Кривонос, комментируя начавшийся процесс объединения алчевских предприятий.

Гендиректор коксохима также напомнил, что о создании единого промышленного комплекса в составе коксохима и меткомбината в Алчевске впервые заговорили еще в 2006-м, однако к реализации задачи приступили лишь в прошлом году.

От объединения ожидают повышения эффективности работы металлургического производства корпорации «?СД», расположенного на промышленной площадке города Алчевска, эту цель озвучил первый заместитель гендиректора АМК Денис Глевский. В частности - снижения простоев и увеличения производительности доменных печей; оптимизации транспортных затрат; более эффективного использования энергоресурсов, в первую очередь, коксового газа; более оперативной мобилизации коллектива для решения производственных вопросов и предотвращения аварийных ситуаций.

1 Трудоустройство гарантируется

Объявлению о слиянии предшествовала большая работа группы специалистов - кадровиков, юристов, представителей служб охраны труда и экономической безопасности -  обоих предприятий, начатая еще в прошлом году. Ею были изучены вопросы оплаты труда, пенсионного обеспечения, социальных льгот и гарантий, аттестации рабочих мест, охраны труда и пр. Теперь от подготовительно-консультационных мероприятий рабочая группа переходит к практической реализации объединения - формированию единого трудового коллектива.

Первый шаг - формирование на базе ПАО «АМК» коксохимического производства в составе основных производственных (углеподготовительных №1 и №2, коксовых №2 и №3, сероочистки, улавливания) и теплосилового цехов. Все работники этих цехов - 1462 человека - будут трудоустроены на АМК с полным соответствием рабочих должностей, специальностей и действующих тарифных ставок и окладов. «Штатные расписания утверждены в пределах существующей фактической численности на сегодняшний день», - подчеркнул первый заместитель гендиректора АМК Денис Глевский. Трудоустройство работников гарантировано письмом за подписью гендиректора АМК Тараса Шевченко.

Второй шаг - формирование на базе Алчевского меткомбината для обслуживания коксохимического производства ремонтно-сервисных и вспомогательных цехов, структур управления, транспортных служб и подразделений непрофильных активов.

Как ранее заявлял генеральный директор АМК Тарас Шевченко, после этого на коксохимическом заводе останется коллектив из нескольких десятков человек для решения вопросов, связанных с текущей деятельностью предприятия.

В ближайшее время в трудовых коллективах структурных подразделений ПАО «Алчевский коксохимический завод» будут проведены рабочие встречи, на которых персоналу разъяснят механизм увольнения и перевода работников коксохимзавода на меткомбинат, а также принципы сохранения действующих гарантий  и социальных льгот, действующих на коксохимзаводе.

Работникам коксохима также гарантировано повышение заработной платы - до уровня зарплат на АМК. В марте фонд оплаты труда на коксохиме увеличили на 16 %, это  - плюс 619 гривен к средней февральской зарплате работников завода и дополнительные поступления в бюджет Алчевска в виде подоходного налога.

Формирование единого трудового коллектива - наиболее щекотливый, но не единственный вопрос, который предстоит решать в рамках объединения предприятия.

Следующими этапами, по словам Дениса Глевского, станут создание полноценного имущественного комплекса (металлургический комбинат арендует имущество коксохимического завода) и создание на базе одного юридического лица промышленно-производственного комплекса (на баланс ПАО «АМК» будут переданы основные фонды, средства производства и оборотные активы коксохима).       

Впрочем, эти этапы предстоит реализовывать специалистам, персонала предприятия они не коснутся.

Спрашивайте. Отвечаем!

Несмотря на то, что на предприятиях попытались предусмотреть все вопросы, которые могут возникнуть в связи с объединением, руководители предприятий не исключают, что их будет еще немало. Гендиректор коксохима Валерий Кривонос призвал не замалчивать их и порекомендовал активу администрации и профсоюзного комитета ПАО «АМК» активно сотрудничать с коллегами.

- Объединение - процесс новый и для коксохима, и для комбината. Поэтому рекомендую вам на этом этапе активно работать со своими коллегами. Если где-то возникает недопонимание, необходимо выходить на уровень первых руководителей предприятий. Все будет решаться оперативно, решения будут взаимовыгодными.

На вопросы, которые возникли на сегодняшний день у работников коксохима, ответы уже даны. Они были озвучены на состоявшемся собрании административного и профактивов.

Олеся Неделина

 

Коксохимики спрашивают

 - На сегодняшний день заработная плата на АКХЗ меньше, чем у работников «АМК». После последней оптимизации 2009г. заработная плата на коксохиме практически не повышалась, несмотря на все обещания. Какой уровень зарплаты предполагается? Как будет выплачиваться заработная плата - понедельно, как на АКХЗ, или нет? Сохранится ли положение о выплате заработной платы (за профмастерство)?

- При переходе на меткомбинат для всех работников Алчевсккокса сохраняется действующая система оплаты труда. С 1 марта 2012г. фонд оплаты труда для работников ПАО «АКХЗ» будет увеличен на 16%. Рост средней заработной платы будет обеспечен за счет выравнивания тарифных ставок для рабочих до их уровня на ПАО «АМК» и введения дополнительного материального поощрения из фонда начальника цеха. Таким образом, плановый уровень средней заработной платы по ПАО «АКХЗ» в марте составит 3 860 грн. против 3 241 грн. в феврале, т.е. на 19% больше. При вхождении структурных подразделений коксохима в состав АМК начисление и выплата заработной платы для них будет производиться как на иметкомбинате, 2 раза в месяц - аванс и получка. Действующее на АКХЗ положение о поощрении за профессиональное мастерство будет сохранено и на АМК.

 - Остается ли в силе для работников АКХЗ, перешедших на АМК, коллективный договор, социальный пакет (материальная помощь ветеранам, на рождение детей, в связи с вступлением первый раз в брак, на погребение, чернобыльцам, афганцам, многодетным семьям, пенсионерам на бытовое топливо, ко Дню Победы)?

- Все нормы и положения коллективного договора ПАО «АКХЗ», в том числе и весь социальный пакет будут сохранены.

-Сохранятся ли гарантии сохранения трудового стажа по коксохимическому заводу в случае увольнения с АМК в связи с выходом на пенсию н выплатой соответствующего материального вознаграждения (до 3-х месячных зарплат)?

- При переводе работника с коксохима на меткомбинат, работе на АМК и последующего ухода на пенсию с ПАО «АМК», таким работникам для выплаты выходного пособия до 3-х месячных зарплат будет приниматься в расчет весь трудовой стаж работы на ПАО «АКХЗ» и ПАО «АМК».

- Будут ли гарантии против необоснованного увольнения после перевода на АМК?

- Трудовое законодательство Украины не допускает необоснованного увольнения работников, а дирекция ПАО «АМК» обязана соблюдать Кодекс законов о труде.

- Сохраняется ли размер отпуска и график отпусков при переходе? Остаются ли в силе заявки на получение путевок на лечение в здравницах?

- Длительность отпуска, установленная для работников коксохимзавода по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, по нормам коллективного договора и другим основаниям сохраняется в прежних размерах при их переводе на меткомбинат. При переводе работников без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, для таких работников сохраняется график отпусков, действовавший на ПАО «АКХЗ».

- Сохранится ли медицинская страховка в том виде, что на АКХЗ, в т.ч. и у неработающих ветеранов на три года?

- Условия медицинского страхования при переводе на меткомбинате для работников АКХЗ сохраняются в соответствии с договором на медицинское страхование с СК «Кремень», а страхование неработающих ветеранов, ушедших на пенсию с коксохима сохраняются с учетом норм действующего коллективного договора.

- Многие работники АКХЗ, а также бывшие работники являются акционерами завода. Что будет с их акциями?

- Ничего не меняется, все они остаются акционерами коксохимического завода.

 - Как будет проходить процесс перехода на АМК? Нужен ли обходной лист для отметки о сдаче материальных ценностей? Будут ли работники коксохима проходить медицинское освидетельствование при приеме на АМК? Нужно ли сдавать спецодежду?

- При расчете работников ПАО «АКХЗ» по переводу на ПАО «АМК» обходные листы выдаваться не будут, спецодежду сдавать не придется. Администрация коксохима и меткомбината совместно с медико-санитарной частью определят перечень профессий и списки работников, которые будут проходить медкомиссию.

- Что будет с профсоюзной организацией АКХЗ?

-  Так как ПАО «Алчевсккокс», как юридическое лицо, будет продолжать существовать, и там будет работать какое-то количество работников, то естественно, будет существовать профсоюзная организация только, конечно, в меньшем составе.

- Что будет с Дворцом культуры «Химик», детским оздоровительным лагерем?

- Они будут продолжать работать, как подразделения «Алчевсккокса».

- На заводе немало трудовых династий. Этому администрация не препятствовала. Как будут решаться вопросы трудоустройства на АМК?

- На ПАО «АМК» разработан и действует определенный порядок трудоустройства соискателей на вакантные рабочие места на конкурсной основе.

- Каковы будут действия администрации, если работник отказался от перевода? Он будет уволен? ? по какой статье?

- В случае отказа работника от перевода на ПАО «АМК» администрация ПАО «АКХЗ» вынуждена будет принять меры по увольнению этого работника в соответствии с п.1 статьи 40 КЗоТ Украины.

- Какова судьба ремонтных служб, вспомогательных цехов после перевода основных цехов?

- Согласно плану интеграции двух предприятий после перевода основных цехов на ПАО «АМК» будут переведены ремонтные и вспомогательные.

- Как объединение отразится на пенсионерах и тех работниках, которым до пенсии осталось меньше года?

- Для всех работников, переведенных на ПАО «АМК», гарантировано соблюдение трудового законодательства и выполнение условий коллективного договора.

- Не останутся ли неработающие пенсионеры вне профсоюза?

- Нет. Все неработающие пенсионеры могут оставаться в профсоюзной организации при условии оплаты членских взносов.

- Что будет с проездом на личном транспорте на территорию завода (велосипеды, мопеды)?

-  Заезд на территорию комбината и завода на личном транспорте будет разрешен по ранее установленному порядку.

 - Будет ли сохранена структура ЖДЦ ПАО «Алчевсккокс», как отдельного цеха в структуре УЖДТ АМК?

-Да, железнодорожный цех коксохимического производства будет отдельным структурным подразделением в структуре директора по железнодорожному транспорту ПAO «АМК».

- Действительно ли существует система штрафов на АМК?

- Нет, системы штрафов на ПАО «АМК» не существует. В случаях нарушения трудовой, технологической и производственной дисциплины и правил по охране труда нарушители привлекаются к материальной и дисциплинарной ответственности в соответствии с КЗоТ Украины.

-Что будет с ведомственным жильем, в котором проживают сегодня работники АКХЗ в случае их перехода на АМК?

-   Такое жилье остается за теми, кто в нем живет.

На вопросы отвечала дирекция ПАО «АМК» и ПАО «АКХЗ»

 

 

 

Читайте также:



Комментарии:
Уважаемые посетители сайта! На протяжении длительного времени форум «Недели» был самой демократичной и открытой для дискуссий площадкой в нашем регионе. Но сегодня, когда социальное и политическое напряжение в обществе растет, а слово перестало быть просто словом, и становится пусковым механизмом для эскалации напряженности, мы вынуждены временно закрыть возможность комментирования.

Редакция «Недели» несет ответственность за весь контент сайта, и мы не хотим, чтобы неосторожные слова, сказанные на нём, стали причиной реальных конфликтов.

При этом сегодня нам как никогда важно ваше мнение обо всем происходящем. Мы предлагаем перенести споры, дискуссии, мнения в социальные сети - в наши группы ВКонтакте, Фейсбук, Одноклассники, Твиттер, где также доступны все наши новости.

Верим в скорое разрешение конфликта и желаем вам мира.
   не зарегистрирован, IP: 194.79._._.
12.04.2012 07:37     0
Администрация "недели", будьте добры перед публикацией фотографий, уменьшайте их разрешение (для более удобного просмотра и быстрой загрузки). Спасибо. Надеюсь поймете о чем идет речь.



Видео
Украинский Щедрик идет по миру
     Новости









     Блоги
25 сентября 2014 года алчевский троллейбус встретил своё 60-летие. Официальных торжеств по этому по...
Патриотическое искуcство требует внимания. ...
Бойцы с полосатыми ленточками сделали то, что никогда бы не смогли даже самые лютые бандеровцы – фак...
О том , откуда берутся коллективных мифы и как работает считаное сознание ...
Немного пятничных котиков...
Удержаться не могу. Просто достали. Я ни на что не претендую. Выводы думаю, каждый сделает сам. ...
     Последние объявления
Новости от KINOafisha.ua
Загрузка...
Загрузка...
Курсы валют
Loading...